嘉ROA人力資源辦公管理HR軟件

嘉企智能化人力資源辦公管理軟件（簡(jiǎn)稱(chēng)eHROA）集EHR、OA、一卡通于一體。模塊豐富，包含：招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、考試、人事、考勤、工資、后勤、圖書(shū)、計(jì)件、門(mén)禁、餐飲、驗(yàn)廠、流程審批、客戶(hù)關(guān)系、項(xiàng)目管理、工程管理、進(jìn)銷(xiāo)存、財(cái)務(wù)管理等模塊，幾乎涵蓋了企業(yè)信息化管理的方方面面。

1、嘉企eHROA系統(tǒng)有哪些先進(jìn)的功能和優(yōu)勢(shì)

1)、可供公司所有人員共同使用，未來(lái)只有全員參與辦公的系統(tǒng)，才能極大提升工作效率

? ：可查看各種匯總數(shù)據(jù)、報(bào)表（人員信息數(shù)據(jù)、工資數(shù)據(jù)、人力資源分析報(bào)表），可審批各種流程單據(jù)；

? 操作者：維護(hù)系統(tǒng)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)后，所有系統(tǒng)模塊自動(dòng)銜接（如登記人員指紋、人臉后，系統(tǒng)自動(dòng)上傳指紋、人臉至系統(tǒng)，系統(tǒng)后臺(tái)會(huì)根據(jù)事先設(shè)定的部門(mén)設(shè)備自動(dòng)發(fā)送至對(duì)應(yīng)考勤門(mén)禁設(shè)備，人員離職自動(dòng)后臺(tái)清除指紋；加班、簽卡等單據(jù)審批完成后自動(dòng)產(chǎn)生實(shí)時(shí)更新日、月考勤、工資報(bào)表，無(wú)需再手動(dòng)分析計(jì)算工資考勤等；打卡數(shù)據(jù)自動(dòng)實(shí)時(shí)上傳更新至日、月考勤報(bào)表，無(wú)需要再手動(dòng)采集），極大節(jié)省操作者工作量；

? 員  工：可自助查詢(xún)個(gè)人數(shù)據(jù)（本崗位說(shuō)明書(shū)、日月考勤明細(xì)、考勤異常、加班明細(xì)、年假、調(diào)休剩余時(shí)數(shù)、打卡點(diǎn)位置、消費(fèi)明細(xì)、門(mén)禁進(jìn)出記錄、獎(jiǎng)勵(lì)、罰款等各種企業(yè)所需的數(shù)據(jù)），申請(qǐng)各種表單（培訓(xùn)申請(qǐng)、請(qǐng)假申請(qǐng)、加班申請(qǐng)、調(diào)休申請(qǐng)、調(diào)班申請(qǐng)、簽卡申請(qǐng)等單據(jù)），考勤工資確認(rèn)等，在線(xiàn)調(diào)查，在線(xiàn)考試，在線(xiàn)報(bào)餐等；

? ：嘉企eHROA系統(tǒng)同時(shí)也是一個(gè)開(kāi)發(fā)平臺(tái)，可直接在嘉企eHROA系統(tǒng)中做二次開(kāi)發(fā)，可滿(mǎn)足企業(yè)99%的需求；同時(shí)針對(duì)部分有需要的高端客戶(hù)，我司可協(xié)議開(kāi)放Client端源碼，供客戶(hù)自行開(kāi)發(fā)以便用快速的方法搭建客戶(hù)個(gè)性化需求；

2)、可多終端設(shè)備登陸，從此告別只能在公司電腦上辦公的苦惱，支持微信掃一掃免密登陸

? 電腦：打開(kāi)網(wǎng)頁(yè)即可登陸系統(tǒng)，開(kāi)通外網(wǎng)功能后，無(wú)論您在哪里，都能正常使用嘉企軟件辦公；

? 手機(jī)：可通過(guò)手機(jī)利用嘉企APP、微信小程序、手機(jī)網(wǎng)頁(yè)登陸系統(tǒng)，通過(guò)手機(jī)版本，可現(xiàn)實(shí)各種數(shù)據(jù)查詢(xún)，單據(jù)提交，單據(jù)審批等操作；

? 平板：可通過(guò)平板電腦登陸系統(tǒng)進(jìn)行辦公；

3)、各種豐富的智能提醒：系統(tǒng)支持各種提醒方式，如：短信提醒、郵件提醒、站內(nèi)提醒、微信推送提醒。系統(tǒng)通過(guò)強(qiáng)大的后臺(tái)交互算法，能夠全方位的對(duì)相關(guān)人員的相關(guān)數(shù)據(jù)做提醒推送操作，如：?jiǎn)T工關(guān)懷（生日祝福）、招聘面試通知，轉(zhuǎn)正通知，各種待審、通過(guò)、駁回等審批單據(jù)，考勤異常情況，工時(shí)核對(duì)單，工資單，消費(fèi)異常情況，門(mén)禁進(jìn)出異常情況等。

4)、全智能化免手工操作：傳統(tǒng)的軟件功能不連貫，每一步操作均需人工處理，特別是操作者頻繁調(diào)動(dòng)后，由于交接等原因使操作者使用系統(tǒng)不熟練，導(dǎo)致軟件功能操作步驟不當(dāng)或有誤，終使用一段時(shí)間后因不堪忍受走上再次換系統(tǒng)的道路；嘉企eHROA系統(tǒng)將各個(gè)操作智能化后臺(tái)自動(dòng)處理，操作者只需錄入基本的單據(jù)， 即可看到準(zhǔn)確的結(jié)果，完全無(wú)需擔(dān)心操作步驟的流程問(wèn)題。

5)、系統(tǒng)靈活，功能強(qiáng)大，擴(kuò)展性極強(qiáng)：嘉企eHROA采用目前流行的語(yǔ)言Java開(kāi)發(fā)，嘉企系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)理念是讓系統(tǒng)適應(yīng)客戶(hù)，而不是讓客戶(hù)適應(yīng)系統(tǒng)。只有能夠適應(yīng)客戶(hù)的系統(tǒng)，才能在客戶(hù)發(fā)展壯大的過(guò)程中跟隨企業(yè)的腳步一步步前行。嘉企eHROA系統(tǒng)所有功能皆可自定義，如菜單、模塊、字段、算法、報(bào)表、提醒等，您購(gòu)買(mǎi)了嘉企eHROA系統(tǒng)，就購(gòu)買(mǎi)了一套強(qiáng)大的開(kāi)發(fā)管理平臺(tái)。

6)、系統(tǒng)功能模塊豐富：嘉企eHROA模塊豐富，含了EHR、一卡通、OA的所有模塊，目前大多數(shù)同行軟件公司繁多，但沒(méi)有一家能將上述多種系統(tǒng)完善統(tǒng)一，所以導(dǎo)致很多公司特別是大型企業(yè)不得不同時(shí)使用三套系統(tǒng)(OA系統(tǒng)、ehr系統(tǒng)、一卡通人事考勤系統(tǒng))，這樣需要操作員在三套系統(tǒng)中來(lái)回切換，工作量無(wú)形中變得非常大，公司花了更多的冤枉錢(qián)，維護(hù)也極不方便，系統(tǒng)管理成本上升，終大大浪費(fèi)了公司的人力、財(cái)力、物力。

7)、系統(tǒng)開(kāi)放性高：嘉企eHROA系統(tǒng)數(shù)據(jù)完全開(kāi)放，只要分配有相關(guān)權(quán)限，就能和客戶(hù)的OA系統(tǒng)、財(cái)務(wù)系統(tǒng)、ERP系統(tǒng)、SAP系統(tǒng)等各種系統(tǒng)集成（如部門(mén)架構(gòu)、人事資料、考勤數(shù)據(jù)、工資數(shù)據(jù)等），每個(gè)模塊有很詳細(xì)的數(shù)據(jù)字典，便于客戶(hù)做系統(tǒng)間的集成。

8)、用戶(hù)權(quán)限控制靈活：系統(tǒng)具有靈活、嚴(yán)格、強(qiáng)大的權(quán)限設(shè)定功能，給指定用戶(hù)分配權(quán)限更方便、快捷。目前本系統(tǒng)采用與操作系統(tǒng)類(lèi)似的權(quán)限模式，具有非常周密、高效的權(quán)限組設(shè)置，嚴(yán)格確保企業(yè)各類(lèi)資料安全。權(quán)限設(shè)置項(xiàng)目主要包括：使用、新增、修改、刪除、導(dǎo)入、導(dǎo)出、匯總、打印、超級(jí)權(quán)限等，權(quán)限組個(gè)數(shù)不限；

系統(tǒng)除支持功能級(jí)權(quán)限設(shè)置外，還支持?jǐn)?shù)據(jù)內(nèi)容/范圍權(quán)限的設(shè)置，如：在同一功能模塊中不同的操作用戶(hù)顯示或處理的數(shù)據(jù)可以不同，例如某一操作用戶(hù)只能操作或顯示自已所管部門(mén)的數(shù)據(jù)，其它部門(mén)不顯示，也不能進(jìn)行操作或修改，操作用戶(hù)可以擁有一個(gè)或多個(gè)部門(mén)的數(shù)據(jù)權(quán)限，特別適合集團(tuán)或處理數(shù)據(jù)分級(jí)的企業(yè)。

9)、報(bào)表豐富：嘉企eHROA系統(tǒng)報(bào)表工具功能強(qiáng)大，設(shè)計(jì)簡(jiǎn)單，用戶(hù)可使用系統(tǒng)內(nèi)置報(bào)表設(shè)計(jì)所需要的各種報(bào)表、圖表等，報(bào)表數(shù)據(jù)可直接打印或者直接導(dǎo)出至excel,word,pdf等。

2、嘉企eHROA系統(tǒng)能怎樣幫助企業(yè)提升管理水平

1)、符合勞動(dòng)法規(guī)，高企業(yè)形象與知名度

? 結(jié)合第二代身份證識(shí)別器功能，杜絕假身份證風(fēng)險(xiǎn)，并且可高效進(jìn)行新員工檔案免手工快速錄入（包括身份證照片及有效期）；

? 能促使員工對(duì)考勤的重視，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率；

? 公平的考勤與工資計(jì)算結(jié)果，減少勞資雙方的誤解而糾紛；

? 標(biāo)準(zhǔn)人力資源管理系統(tǒng)是商界鑒定企業(yè)形象的重要依據(jù)；

2)、幫您提高管理效率

? 公正公平的考勤結(jié)果督促了中層領(lǐng)導(dǎo)協(xié)作；

? 準(zhǔn)確及時(shí)的考勤結(jié)果協(xié)助高層領(lǐng)導(dǎo)分析；

? 詳細(xì)的出勤匯總有助于班組用人更科學(xué)更合理；

? 客觀的人事統(tǒng)計(jì)能協(xié)助企業(yè)精確規(guī)劃用人制度；

3)、節(jié)省金錢(qián)與時(shí)間

? 縮短各種匯總報(bào)表的制作時(shí)間，提高工作效率；

? 管理層輕松獲取各種匯總報(bào)表、分析報(bào)表及分析資料；

? 提升工作效率后，可減少人事文員的工作量或人員數(shù)量，避免重復(fù)性的日常事務(wù)；

? 多種智能提示模塊，讓管理層及時(shí)掌握各種企業(yè)人事、考勤、行政等情況，防止企業(yè)不必要的損失；

4)、方便集團(tuán)-分公司跨區(qū)域考勤、BS考勤、WEB考勤方式應(yīng)用

? 現(xiàn)在越來(lái)越多的公司、工廠有在不同區(qū)域建立分廠或分公司辦事處，各分支機(jī)構(gòu)的考勤、單據(jù)申請(qǐng)、審批將是困擾HR管理的一大難題；

嘉企軟件通過(guò)嘉企WEB軟件及跨網(wǎng)考勤機(jī)等硬件（刷卡指紋均可）實(shí)現(xiàn)異地考勤，統(tǒng)一權(quán)限管理。極大的方便了客戶(hù)HR管理工作。