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服務全程監(jiān)控
金算盤醫(yī)衛(wèi)績效管理以醫(yī)院為主體,支持院、科、個人三級績效管理模式,同時靈活的績效管理系統(tǒng)能滿足衛(wèi)生主管部門的要求。在具體考核方式上滿足目前醫(yī)院常用的以不同的目的和結果為導向的考核績效考核模式,比如:效果主導型、行為主導型、能力主導型、綜合型、預算主導型、平衡積分卡等考核模型。
績效管理模式:
支持效果主導型、行為主導型、能力主導型、平衡計分卡、KPI、360度等多種績效管理模式;
豐富的考核指標體系:
預置常見的醫(yī)院績效指標,考核指標覆蓋醫(yī)院經(jīng)濟、質量、效率等各個領域;
考核指標權重與目標值可以自行設定;
考核指標之間的關系可以自行定義;
支持以戰(zhàn)略地圖為核心的平衡計分卡管理指標體系設計,實現(xiàn)可視化的績效管理與運營監(jiān)控;
靈活的績效考核方案:
支持多績效考核方案設計;
支持一個指標多人考核,分配不同的權重自動統(tǒng)計考核總得分;
支持指標體系的嵌套設計,一個關鍵指標得分可以由一套指標綜合評價考核;
績效考核:
支持不同來源數(shù)據(jù)的自動統(tǒng)計,包括經(jīng)濟數(shù)據(jù)、工作量數(shù)據(jù)、各種問卷調查數(shù)據(jù)及其定性指標的量化等;
績效系統(tǒng)與其他系統(tǒng)緊密集成,自動取出關鍵績效數(shù)據(jù),保證績效考核數(shù)據(jù)的準確及時;
針對不能采用指標打分的考核形式,能夠提供目標任務的計劃、執(zhí)行錄入等功能,實現(xiàn)全方位的考核,彌補指標考核的缺陷;
提供多種績效溝通與匯報機制,日常工作與關鍵任務在系統(tǒng)內詳細登記,將績效管理工作日?;?,提高員工績效;
提供移動考核方式,對于現(xiàn)場工作量比較大的考核任務,通過智能客戶端進行移動考核,考核數(shù)據(jù)自動傳輸,提高考核效率;
薪酬計算:
支持績效考核結果自動參與績效獎金計算,實現(xiàn)薪酬激勵;
支持一人多崗管理,各種崗位的考核結果自動匯總,參與績效獎金計算;
支持績效獎金發(fā)放到個人,通過崗位系數(shù),科室內部考核等手段實現(xiàn)績效獎金的合理分配;
支持績效工資的單發(fā)放或者與薪酬工資一起發(fā)放的兩種模式。
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