2021最新企業(yè)培訓(xùn)軟件排名及未來趨勢

互聯(lián)網(wǎng)的浪潮席卷整個(gè)商業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)+已經(jīng)成為未來發(fā)展的主流趨勢，培訓(xùn)也不能幸免。因此，我們結(jié)合國內(nèi)數(shù)百家知名度較高的企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的各方面資料，以行業(yè)地位、社會(huì)影響力、客戶價(jià)值、企業(yè)管理培訓(xùn)課程品質(zhì)、師資實(shí)力為評選標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)過調(diào)查問卷、大眾投票、深度訪談、統(tǒng)計(jì)分析、現(xiàn)場觀摩等方式，得出“2017中國企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)10強(qiáng)排行榜”希望為還在不知如何選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的企業(yè)提供一點(diǎn)幫助。

1、時(shí)代光華

2、博商管理科學(xué)研究院

3、中旭股份

4、天元鴻鼎

5、行動(dòng)成功

6、聚成集團(tuán)

7、思八達(dá)

8、天智教育

9、和君商學(xué)院

10、錫恩

經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，中國企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)主要可以劃分為三種：社會(huì)機(jī)構(gòu)，傳統(tǒng)學(xué)院，國際名校。而隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來，企業(yè)培訓(xùn)也面臨著變革。而未來企業(yè)培訓(xùn)將會(huì)成以下五大趨勢：

1、多元化

從根本上看，培訓(xùn)變革的第一個(gè)話題不是培訓(xùn)技術(shù)層面的革新，而是如何思考組織業(yè)務(wù)面臨的趨勢問題，培訓(xùn)發(fā)展部的人需要深入地了解科技及市場在發(fā)生怎樣的變化，而不是只盯著所謂的人才發(fā)展，在不遠(yuǎn)的未來，培訓(xùn)與發(fā)展的一個(gè)重要職責(zé)就是對“新知識”的引入，以消除組織對未知的恐懼進(jìn)而用新知?jiǎng)?chuàng)造新的競爭優(yōu)勢。由此可見，培訓(xùn)多元化的思考邏輯=萃取組織經(jīng)驗(yàn)+引入新技術(shù)與新知識。

2、自驅(qū)化

在未來最大的學(xué)習(xí)變革莫過于從被動(dòng)培訓(xùn)到主動(dòng)學(xué)習(xí)的轉(zhuǎn)變，因此在組織內(nèi)部開展培養(yǎng)有自我學(xué)習(xí)意識與自我學(xué)習(xí)能力的變革講師將是未來5年HR所肩負(fù)的重要使命，誰能建立組織的整體學(xué)習(xí)及轉(zhuǎn)化能力誰將站在人才集合與生態(tài)的制高點(diǎn)。

3、崗位小秘

崗位小秘是基于人工智能的趨勢思考，不管科技如何發(fā)展，總體上還是需要“內(nèi)容”的輸入，崗位小秘的核心是用一對一或一對多的模式實(shí)現(xiàn)你問我答的工作輔助模式。崗位小秘的最大意義是在于通過人工或者人工智能的方式隨時(shí)隨地的回答員工的問題，這將是最好的學(xué)習(xí)。

4、智化

在未來越來越多的解決問題的方法會(huì)被App或軟件所取代，因此聰明的教學(xué)設(shè)計(jì)者一定懂得把結(jié)構(gòu)性的知識融入到軟件中輔助員工解決問題，而替代員工通過學(xué)習(xí)解決問題。

5、新技術(shù)

新技術(shù)給行業(yè)帶來的進(jìn)步是巨大的，甚至有些技術(shù)可以“代替”學(xué)習(xí)，例如在一些特定的工作任務(wù)中，一副基于VRAR技術(shù)的智能眼鏡將準(zhǔn)確地提示你“正確的動(dòng)作是什么”，而錯(cuò)誤的時(shí)候又會(huì)提供及時(shí)的反饋，或許你會(huì)覺得這技術(shù)很遙遠(yuǎn)，可它10正逐漸地走進(jìn)我們的視野真正實(shí)現(xiàn)了“Learnin by doing" 的數(shù)字智能，由此來看傳統(tǒng)的教學(xué)設(shè)計(jì)理論將受到巨大的挑戰(zhàn)。

本文關(guān)鍵詞：

培訓(xùn)系統(tǒng)