4款HR軟件排行及優(yōu)缺點對比

事實上，很多企業(yè)已經(jīng)不僅僅把HR視為人事行政專員，而是跟深層次的業(yè)務(wù)合作伙伴。HR在為企業(yè)招聘優(yōu)質(zhì)人才資源的同時，可能還兼顧著薪酬、績效管理等職能。隨著職能容的增加，HR們對于相關(guān)軟件的需求也不斷提高，本文總結(jié)了4款HR軟件排行及優(yōu)缺點對比違供大家參考。

一、OracleHR軟件

美國制造，1989年進入中國市場，對中國本土企業(yè)了解程度高，使用過程中可以根據(jù)企業(yè)的實際需求做調(diào)整，靈活性高，在使用過程中可根據(jù)需求調(diào)整功能及操作，適用于快速發(fā)展中的多元化跨國公司。但在與企業(yè)的業(yè)務(wù)流程銜接方面，無法支持部分管理流程，同樣，費用也是企業(yè)選型時需要考慮的要素。

優(yōu)點：

布署簡單、易用；

靈活度高，對企業(yè)管理流程標準化要求低；

可根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求進行優(yōu)化。

缺點：

與企業(yè)的業(yè)務(wù)流程銜接性不好，無法支持部分管理流程；

產(chǎn)品價格高昂，后期的維護、服務(wù)等費用也居高不下，對企業(yè)的成本造成很大壓力。

二、SAPHR軟件

德國創(chuàng)立，目前世界排名第一的企業(yè)管理軟件，體現(xiàn)了德國人嚴謹規(guī)范的企業(yè)管理思維和特點。作為全球領(lǐng)先的企業(yè)管理軟件解決方案提供商，SAP軟件性能穩(wěn)定，相對要求企業(yè)流程標準化，較適用于大型的成熟企業(yè)。后期服務(wù)業(yè)較為不錯，但其費用較高，企業(yè)在選型時需要根據(jù)實際情況考量。

優(yōu)點：

品牌知名度高，美譽度好，公司實力較強；

功能模塊齊全，不止單單局限于crm；

產(chǎn)品線完整，在移動終端的支持方面做得較好。

缺點：

CRM專業(yè)實施人員較少，專業(yè)的CRM合作伙伴較少；

系統(tǒng)復(fù)雜，造成維護不方便、復(fù)雜，尤其是現(xiàn)場服務(wù)缺乏；

價格較貴，實施服務(wù)和維護服務(wù)價格較高。

三、雀書HR軟件

國產(chǎn)SaaS產(chǎn)品供應(yīng)商，無代碼的應(yīng)用開發(fā)平臺。組織管理、人員管理、薪資績效、人事流程、招聘培訓、統(tǒng)計報表這些核心的人力資源管理模塊的功能覆蓋一般都是比較全面和深入的，支持定制開發(fā)，私有化部署。比較適用于中小型企業(yè)，它最大的優(yōu)勢是價格相對比較低廉，定價模式也比較靈活。

優(yōu)點：

模板方案多，功能齊全，靈活；

價格低廉，中小型企業(yè)負擔得起。

缺點：

定制開發(fā)需要一定周期；

新手需要時間適應(yīng)系統(tǒng)。

四、用友HR軟件

亞太地區(qū)最大的企業(yè)管理軟件商，以行業(yè)、管理流程的形式整合功能模塊，中大型制造類企業(yè)使用居多。該系統(tǒng)對使用者操作能力有要求，不易上手，需專業(yè)人員指導協(xié)助。

優(yōu)點：

績效管理模塊領(lǐng)先市場普遍水準；

軟件開發(fā)面廣、界面舒適友好。

缺點：

上線速度慢，客戶端需再安裝插件；

收費較高；

操作復(fù)雜，不易上手。

上述是根據(jù)主營業(yè)務(wù)大體劃分，不是說這些企業(yè)只做這部分內(nèi)容。比如北森除了招聘/測評，也有核心HR產(chǎn)品，只是北森是招聘測評起家的，在這個領(lǐng)域做精后，再往其他方向發(fā)展。這也是國內(nèi)大部分HR軟件公司的發(fā)展路徑或者發(fā)展期望，即在某一個領(lǐng)域做出名氣，再橫向模塊/功能拓展，期望能夠發(fā)展成為為客戶提供一站式服務(wù)的公司。

本文關(guān)鍵詞：

hr人力資源管理系統(tǒng)