不同分類的hr軟件排名

相信大多數企業(yè)管理者都明白，企業(yè)內部的運作效率是推動企業(yè)的發(fā)展的一項重要因素。所以在很多企業(yè)里，HR在員工管理上大多會選擇使用人力資源軟件，它是利用信息化技術來提高內部員工的滿意度、忠誠度，從而提高員工效率與貢獻度的工具。那么，有了使用軟件的需求，如何挑選一款好用的HR軟件便成為了企業(yè)面臨的難題。今天我們選擇不同分類的最實用5款軟件來進行推薦，以供HR選型時參考。

一、一體化軟件（推薦一款）：

2號人事部

背景：2號人事部是國內首款本土HR效率軟件，由新三板首批“互聯網＋人力資源”上市公司點米科技創(chuàng)立，該公司前身已有十余年人力資源服務經驗。功能與服務：它可通過SaaS模式，為企業(yè)解決員工管理、組織管理、招聘管理、社保公積金管理、考勤管理、員工風險管理、人事盤點、薪酬管理等10大工作難點。

二、單模塊軟件(推薦四款)

1. 勞動力管理模塊：

樂才

背景：是一個專注于服務業(yè)排班及勞動力管理的服務業(yè)SaaS+PaaS一體化勞動力及人力資源管理云平臺。功能與服務：樂才擁有覆蓋勞動力管理及人事管理、薪酬福利等業(yè)務一體化的六朵智能云平臺：排班考勤云、組織人事云、行政后勤云、培訓學習云、 薪酬保險云、智能分析云。

Kronos

背景：全球領先的勞動力管理解決方案商，計算機芯片考勤機發(fā)明者，全球1000強企業(yè)中超過60%都是他們的客戶。功能與服務：專注提供自動化考勤、勞動力需求預測、智能優(yōu)化排班、工時大數據分析等。

2. 招聘管理模塊：

圖譜

背景：致力于打造SaaS模式的招聘業(yè)務系統，深耕招聘業(yè)務，深度解決招聘痛點，將招聘業(yè)務全生命周期系統化、產品化。功能與服務：包括全渠道職位發(fā)布、簡歷同步、候選人申請、面試甄選、Offer發(fā)放等招聘后端的功能，還覆蓋了雇主品牌、社交傳播、渠道尋才、人才庫建設、候選人關系維護等招聘前端業(yè)務，以及入職前管理、與企業(yè)人力資源系統對接等招聘延伸后續(xù)業(yè)務。

谷露

背景：公司成立于2012年，企業(yè)級招聘管理系統和招聘解決方案供應商。致力于為企業(yè)客戶提供高度定制化的招聘管理系統和招聘系統解決方案。功能與服務：通過AI智能算法、整合招聘渠道、候選人獲取、招聘全流程管理、人才庫建設、數據報表分析、招聘門戶搭建，滿足企業(yè)招聘的多樣化需求。

綜上所述，再選擇hr時應該使用較多的平臺進行對比，讓自己的優(yōu)勢發(fā)揮到極致，不容易入坑，另外，在公司選擇時，比較會優(yōu)先選擇一些優(yōu)秀員工，比如學歷，出國留學等情況，所以在投簡歷時，公司會根據你的各個方面來決定你是否來復試，所以有多種選hr軟件的內容希望可以幫到大家。

本文關鍵詞：

hr管理軟件