2021年EHR人力資源管理系統(tǒng)怎么選，有哪些注意事項(xiàng)？

2021-09-16 17:13:27 閱讀（56） 評(píng)論（0）

目前EHR人力資源管理系統(tǒng)受到越來(lái)越多的企業(yè)青睞，但是應(yīng)對(duì)市場(chǎng)上各種知名品牌，公司在選擇全過(guò)程中存在哪些常見(jiàn)問(wèn)題，如何極端防坑，選擇符合公司要求的系統(tǒng)？小萬(wàn)梳理了市場(chǎng)上各類ehr系統(tǒng)在選擇時(shí)應(yīng)該注意的要點(diǎn)，供各位參考學(xué)習(xí)！

1.功能模塊單一的系統(tǒng)不要選
有些公司經(jīng)常會(huì)想到選擇人力資源優(yōu)化配置ehr系統(tǒng)，這是由于供應(yīng)鏈管理中某個(gè)控制模塊的薄弱環(huán)節(jié)，造成了困難。比如HR經(jīng)常覺(jué)得計(jì)算工資難，薪稅數(shù)據(jù)收集復(fù)雜，容易出錯(cuò)。他們認(rèn)為計(jì)算工資的系統(tǒng)應(yīng)該處理這個(gè)問(wèn)題，匆匆拿到一套計(jì)算工資的軟件后后，計(jì)算工資的問(wèn)題其實(shí)并沒(méi)有得到處理。

眾所周知，薪酬數(shù)據(jù)信息涉及到員工績(jī)效管理的各個(gè)方面，包括考勤管理、績(jī)效考核、個(gè)人社保福利等數(shù)據(jù)信息。一方面，應(yīng)用單一控制模塊的手機(jī)軟件無(wú)法處理數(shù)據(jù)信息導(dǎo)入和導(dǎo)出的問(wèn)題；另一方面，購(gòu)買幾套手機(jī)軟件會(huì)增加成本，數(shù)據(jù)存儲(chǔ)在幾套手機(jī)軟件中，很難串聯(lián)數(shù)據(jù)信息，不利于管理決策的分析。

2.不懂人力資源管理的廠商不要選
首先要確立信息管理和智能化的區(qū)別。信息管理是一種管理方法，智能是促進(jìn)信息管理的一種方式。而且市場(chǎng)上很多人力資源管理的廠商，但大多只停留在現(xiàn)代信息技術(shù)的環(huán)節(jié)，將傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程完成在線管理方法，不能把數(shù)據(jù)信息做大做強(qiáng)，更不能適用于管理決策。而懂得人力資源管理的廠商能夠?qū)⑺械墓δ茉O(shè)計(jì)結(jié)合人事日常工作開(kāi)展的必要性來(lái)開(kāi)發(fā)，開(kāi)發(fā)出來(lái)的系統(tǒng)更能解決人事在實(shí)際工作中的問(wèn)題。

3.系統(tǒng)操作復(fù)雜，無(wú)延展性的不要選
企業(yè)種類繁多，經(jīng)營(yíng)規(guī)模不同，管理方法特點(diǎn)也不同。在選擇人力資源優(yōu)化配置的ehr系統(tǒng)時(shí)，靈活、開(kāi)放、兼容是HR必須盡可能考慮的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。如果企業(yè)選購(gòu)的系統(tǒng)操作難度大，培訓(xùn)成本高，就會(huì)造成日常人事管理的諸多不便。另外，如果系統(tǒng)不具有一定的擴(kuò)展性，那么當(dāng)人事有新的功能需求時(shí)，只能換成另外一套系統(tǒng)，那么這將付出更巨大的成本。

以上就是小萬(wàn)對(duì)于EHR人力資源管理系統(tǒng)挑選所需關(guān)注的3點(diǎn)注意事項(xiàng)，如果企業(yè)將要選購(gòu)新的ehr系統(tǒng)，可以參照上述內(nèi)容。