離職后職務(wù)發(fā)明專利的界定

　　在平時(shí)很多的小伙伴都不知道離職后職務(wù)發(fā)明專利的界定的基本情況，而且對(duì)在公司獲得的專利離職后怎么都不是很熟悉，下面萬商云集小編就為大家整理了在公司獲得的專利離職后怎么這方面的相關(guān)內(nèi)容，希望下面的內(nèi)容能幫助到各位。

　　一、離職后職務(wù)發(fā)明專利的界定

　　專利發(fā)明人離職后并不影響到專利權(quán)，因?yàn)槁殑?wù)發(fā)明的專利權(quán)是歸用人單位的，無論員工是否離職都不產(chǎn)生任何影響。

　　1、職務(wù)發(fā)明其申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于該單位。申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，該單位為專利權(quán)人;單位應(yīng)當(dāng)對(duì)發(fā)明人或設(shè)計(jì)人給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　2、利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人訂有合同，對(duì)申請(qǐng)專利的權(quán)利和專利權(quán)的歸屬作出約定的，從其約定。

　　二、職務(wù)發(fā)明的類型有哪些

　　1、一類是執(zhí)行本單位任務(wù)所完成的發(fā)明創(chuàng)造。包括下列三種情況：

　　(1)發(fā)明人在本職工作中完成的發(fā)明創(chuàng)造;

　　(2)履行本單位交付的與本職工作有關(guān)的任務(wù)時(shí)所完成的發(fā)明創(chuàng)造;

　　(3) 退職、退休或者調(diào)動(dòng)工作后1年內(nèi)做出的、與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造;

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　　2、另一類是主要利用本單位的物質(zhì)條件(包括資金、設(shè)備、零部件、原材料或者不向外公開的技術(shù)資料等)完成的發(fā)明創(chuàng)造;如果僅僅是少量利用了本單位的物質(zhì)技術(shù)條件，且這種物質(zhì)條件的利用，對(duì)發(fā)明創(chuàng)造的完成無關(guān)緊要，則不能因此認(rèn)定是職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。

　　三、專利權(quán)的保護(hù)期限是多久

　　發(fā)明的保護(hù)期是 20 年，實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)的保護(hù)期是 10 年。從申請(qǐng)日起開始計(jì).

　　1、發(fā)明專 利 —— 20年

　　2、實(shí)用新型 —— 10年

　　3、外觀設(shè)計(jì) —— 10年

　　須注意的是專利保護(hù)期的起始日為自申請(qǐng)日起計(jì)算，而不是專利授予日。

　　對(duì)于單位的專利發(fā)明人來講，正常情況下單位都會(huì)跟當(dāng)事人簽保密協(xié)議的，已經(jīng)離職的員工不代表就隨便可以出賣公司的發(fā)明專利了，如果是這樣，就算離職了，用人單位仍然可以追究當(dāng)事人的法律責(zé)任。

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本文關(guān)鍵詞：

專利保護(hù)