京東發(fā)布新的員工優(yōu)待方案

在2019年11月25日，京東副總裁宋旸在朋友圈發(fā)表京東的最新會議內(nèi)容，大致表達(dá)的意思是，在周一的早會上，劉強(qiáng)東發(fā)布了一個(gè)最新的關(guān)于員工的政策：京東的員工，在以后的在職期間，無論是什么原因遭遇了不幸，京東都將負(fù)責(zé)其子女到22歲（差不多是大學(xué)畢業(yè)的年齡）的生活費(fèi)用和學(xué)習(xí)費(fèi)用。這一政策被公布到網(wǎng)上好后迅速引起了激烈的討論，很多人認(rèn)為這才是企業(yè)有擔(dān)當(dāng)?shù)淖龇ǎ@才是為員工的良心企業(yè)。當(dāng)然這不是說說就可以的，我們且看京東今后的做法。以下是宋旸在11月25日的微信朋友圈原文。

劉強(qiáng)東在會議中表達(dá)了：他說京東的大部分的員工都是家里面的頂梁柱，如果頂梁柱出事兒了，那整個(gè)家庭就毀了，京東希望每個(gè)員工都好好的，不能有事兒，但是世事無常，如果真的出事兒了，京東將成為員工家庭的最后依靠。

在剛不久網(wǎng)易的暴力裁員傷害了很多員工，傷害了他們的家庭，在網(wǎng)絡(luò)上引起了筆誅口伐，一下子將網(wǎng)易推上了眾矢之的，有的大學(xué)生表示他們已將網(wǎng)易的校招從自己的名單中劃去，本來以為網(wǎng)易還不錯(cuò)，但是聽說了這件事情后，對其也只能敬而遠(yuǎn)之。而京東在這個(gè)時(shí)候做出這樣的決定，無疑是給京東樹立了一個(gè)正面積極的形象，京東的這一政策決定或多或少可能都跟“網(wǎng)易裁員”事件有關(guān)。

據(jù)了解，最近一篇關(guān)于一名身患疾病的網(wǎng)易員工自述被公司保安趕出公司的文章在網(wǎng)絡(luò)上引起了轟動(dòng)，引發(fā)了社會的熱議。該名員工自述其在網(wǎng)易游戲策劃部門工作，文章中提到，其在2014年從上海交大畢業(yè)后就直接進(jìn)入網(wǎng)易工作，到目前為止已經(jīng)在網(wǎng)易工作了五年，而且文章還表達(dá)了其在網(wǎng)易受到的一系列不公平的待遇，這些不公平的待遇包括：其在公司的績效評定與實(shí)際工作不符；其患病后被公司通過多種方式迫使離職；網(wǎng)易在其患病后想著各種方法避免對其進(jìn)行“N+1”離職賠償。在這個(gè)過程中該名員工經(jīng)歷了逼迫、算計(jì)、監(jiān)視、陷害等各種粗暴手段，甚至被保安趕出公司。

在11月25日，網(wǎng)易方面作出了回應(yīng)，網(wǎng)易表示在該員工生病請假的三個(gè)月期間，公司已經(jīng)付了該員工的病假工資，并且在2019年9月19日，一次性補(bǔ)償了該員工“N+1”的費(fèi)用。不過網(wǎng)易也承認(rèn)并反思，他們的相關(guān)工作人員在對待該名該員工的時(shí)候確實(shí)比較粗暴，不近人情。

另外，網(wǎng)易方面還表示，對該員工除了“N+1”的賠償外，還會在該員工離職的12個(gè)月內(nèi)，每個(gè)月對其發(fā)放其工作期間的基本工資的關(guān)懷金。現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)環(huán)境確實(shí)不太理想，很多企業(yè)都面臨著裁員的問題，但是并不是一遇到經(jīng)濟(jì)問題就裁員，經(jīng)濟(jì)并不能成為很多企業(yè)裁員的借口，企業(yè)的經(jīng)營才是根本。當(dāng)這些企業(yè)在裁員的時(shí)候應(yīng)當(dāng)做好每一個(gè)環(huán)節(jié)，不應(yīng)該粗暴或者不公平的對待這些員工。

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