ehr人力資源管理系統(tǒng)排行

當(dāng)今世界人力資源多種多樣，隨之產(chǎn)生的ehr人力資源管理系統(tǒng)為人力資源的合理化管理提供了一個(gè)良好的平臺(tái)，該平臺(tái)有利于綜合評(píng)價(jià)多樣化的人力資源，對(duì)資源管理具有較大的用處，那我們應(yīng)該怎樣選擇這樣的平臺(tái)呢，今天我們就來解決這個(gè)難題。

1、Oracle ehr人力資源管理系統(tǒng)

這是一款老牌子，優(yōu)點(diǎn)很明顯，就是設(shè)計(jì)思路嚴(yán)謹(jǐn)，流程規(guī)范，功能覆蓋也比較全面。綜合來說產(chǎn)品確實(shí)是很不錯(cuò)的。但是缺點(diǎn)也比較明顯，價(jià)格昂貴，后期實(shí)施和售后服務(wù)的成本超高。

2、SAP ehr人力資源管理系統(tǒng)

這一款功能也是比較強(qiáng)大的，知名度很高。它的主要優(yōu)點(diǎn)是結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，而且它的設(shè)計(jì)思路比較符合制造業(yè)公司的實(shí)際需求，基于制造業(yè)管理的嚴(yán)密性，排班管理這一塊做得不錯(cuò)。但是缺點(diǎn)也是很明顯的，價(jià)格不菲，而且結(jié)構(gòu)有點(diǎn)過于龐大和復(fù)雜了，實(shí)施的時(shí)間長，成本高。

3、Workday ehr人力資源管理系統(tǒng)

設(shè)計(jì)思路不錯(cuò)，用戶體驗(yàn)也很不錯(cuò)。這款是基于云計(jì)算技術(shù)的，一般來講，Workday是不支持客制化的?？蛻舻南到y(tǒng)是基于Workday所提供的功能和流程框架進(jìn)行配置的，而并不像傳統(tǒng)軟件，可以根據(jù)企業(yè)自身的需求來定制或拓展某些功能。從這一方面來講產(chǎn)品還是有其局限性的。

4、紅海科技ehr人力資源管理系統(tǒng)

這一款是專注于大中型企業(yè)的人力資源系統(tǒng)解決方案的，B/S架構(gòu)，屬于是標(biāo)準(zhǔn)化和可定制化兼容的。這款產(chǎn)品人力資源各個(gè)模塊的功能覆蓋都很全面，也比較成熟穩(wěn)定，尤其是組織管理，人員管理，薪酬，考勤，流程這些，做得很不錯(cuò)。實(shí)用的特色功能不少，設(shè)計(jì)是很人性化的。性價(jià)比也不錯(cuò)。

5、磐哲 ehr人力資源管理系統(tǒng)

這一家的系統(tǒng)是全模塊一體，按需部署的。功能也比較全面。主要模塊包括組織、人事、薪酬、考勤、加班、休假、報(bào)表等。

6、北森 ehr人力資源管理系統(tǒng)

網(wǎng)站上的介紹說“可靈活配置的SaaS產(chǎn)品”。招聘這個(gè)模塊做的不錯(cuò)，尤其是人才測評(píng)這一塊。

7、用友ehr人力資源管理系統(tǒng)

和金蝶一樣，原來都是做財(cái)務(wù)軟件起家的。業(yè)務(wù)發(fā)展大了以后也嘗試開拓其他的業(yè)務(wù)線，人力資源管理系統(tǒng)就是他們的衍生產(chǎn)品。因?yàn)樨?cái)務(wù)管理系統(tǒng)這一塊的優(yōu)勢，所以他們的薪酬管理這個(gè)模塊做得是比較精的。

ehr人力資源管理系統(tǒng)并沒有我們想象中的那樣復(fù)雜，只要我們認(rèn)真了解了它的具體含義以及它的獨(dú)特的管理模式，且通過我以上介紹的內(nèi)容來進(jìn)行選擇，我們便會(huì)熟練的使用該系統(tǒng)來進(jìn)行相關(guān)工作上的管理，希望這些內(nèi)容可以幫助到大家。

本文關(guān)鍵詞：

hr人力資源管理系統(tǒng)