企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)怎么選？有哪些好用的企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)

如果你還在絞盡腦汁思考如何設(shè)置績(jī)效評(píng)估方案，如果你還在為為勝任力指標(biāo)設(shè)置所頭疼不已，企業(yè)績(jī)效管理軟件作為一個(gè)得力的企業(yè)管理助手，能夠幫助企業(yè)發(fā)揮績(jī)效考核的最大價(jià)值，企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)怎么選？現(xiàn)在市場(chǎng)上有哪些好用的企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)呢？一起來(lái)看看。

企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)怎么選？成熟的企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)具有以下幾種優(yōu)勢(shì)：

1.績(jī)效管理流程自動(dòng)化

企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)流程基本都是在線化處理，每一步評(píng)判的標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)參與都是經(jīng)過(guò)自動(dòng)化進(jìn)行提示和處理的，無(wú)需手動(dòng)或紙質(zhì)處理，作為績(jī)效管理相關(guān)流程以過(guò)績(jī)效管理系統(tǒng)自定義搭建，讓系統(tǒng)更加適合企業(yè)業(yè)務(wù)管理需要。

2.擁有優(yōu)良的反饋機(jī)制

企業(yè)能通過(guò)企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)幫助員工分析工作中的優(yōu)點(diǎn)和不足，鼓勵(lì)員工揚(yáng)長(zhǎng)避短，一個(gè)良好的反饋機(jī)制可以幫助管理者找出績(jī)效考核出現(xiàn)問(wèn)題的原因，幫助績(jī)效水平不足的組織和個(gè)人進(jìn)行適當(dāng)?shù)母倪M(jìn)，協(xié)同制定詳細(xì)的績(jī)效改善計(jì)劃，幫助員工和組織得到全面的發(fā)展。

3.合理制定績(jī)效目標(biāo)

如果績(jī)效目標(biāo)要求過(guò)高，員工不易達(dá)成，則會(huì)打擊員工的積極性，如果績(jī)效目標(biāo)要求太低，那么不利于激發(fā)出員工的工作潛力，不能幫助企業(yè)整體效益最大化。企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)可以幫助企業(yè)設(shè)定人性化的考核目標(biāo)，以達(dá)到企業(yè)員工和個(gè)人的效益最大化。

4.自定義評(píng)價(jià)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

績(jī)效評(píng)價(jià)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)隨著企業(yè)的發(fā)展而有所改變，所以良好的績(jī)效管理系統(tǒng)能夠允許企業(yè)自定義相關(guān)的績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)以及相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)下的評(píng)分，通過(guò)合理的調(diào)整使其可以適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展變化。

目前市場(chǎng)上都有哪些好用的企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)？

i人事。擁有移動(dòng)端與PC端，支持KPI、OKR等多種考核方式，員工通過(guò)移動(dòng)端完成績(jī)效考評(píng)及日常管理，數(shù)據(jù)直接推送至管理層后臺(tái)，人性化角度驅(qū)動(dòng)員工不斷加強(qiáng)績(jī)效管理意識(shí)，打造具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的績(jī)效體系。

聘聘云。聘聘云企業(yè)績(jī)效考核系統(tǒng)，Al推薦助力企業(yè)更快更好地招聘人才.包括人才地圖，背景調(diào)查，MBT測(cè)評(píng)等一站式全流程服務(wù)，為HR提升50%招聘效率

除了這些比較好的企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)之外，國(guó)內(nèi)企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)還有薪人薪事、釘釘、晶北科技、華為云等比較不錯(cuò)的品牌，績(jī)效管理系統(tǒng)是一種持續(xù)且可衡量地跟蹤評(píng)定員工績(jī)效水平的機(jī)制，它幫助公司管理者提高員工個(gè)人、相關(guān)部門的績(jī)效，同時(shí)也可以有效地實(shí)現(xiàn)公司的整體業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)，企業(yè)可根據(jù)自身的需求選擇合適的考勤軟件。

本文關(guān)鍵詞：

hr人力資源管理系統(tǒng)