kpi績效考核系統(tǒng)軟件 常見的績效管理工具

　　如今，大部分企業(yè)已經(jīng)開始利用數(shù)字化技術(shù)提升HR管理效能，比如釘釘就是一款非常不錯的辦公協(xié)同軟件，其擁有常見的在線溝通、遠(yuǎn)程會議、流程審批、物料領(lǐng)用等功能，深受企業(yè)歡迎。

　　但是，不少HR表示，在復(fù)雜人事管理場景下，釘釘就明顯不夠用了。企業(yè)要對員工進(jìn)行績效考核，則需要在釘釘應(yīng)用市場另行選擇單一模塊績效考核系統(tǒng)，若是往后有算薪需求，則需再增購算薪應(yīng)用，長此以往，非常不便。

　　是否有一款系統(tǒng)可以集合HR全部業(yè)務(wù)管理場景，還能與釘釘實現(xiàn)對接，直接在釘釘上就能實現(xiàn)績效考核，甚至是一體化HR管理？下面萬商云集小編就給大家介紹下kpi績效考核系統(tǒng)軟件，希望能幫助大家解決問題。

　　在此筆者推薦i人事釘釘版。

　　i人事+釘釘，即為i人事釘釘版。i人事為一款釘釘首推上架的全模塊一體化hr管理系統(tǒng)，可與釘釘實現(xiàn)數(shù)據(jù)雙向互通，i人事主要功能包括組織人事、智慧招聘、考勤排班、智能薪酬、靈活績效、在線培訓(xùn)等，20多年人力資源服務(wù)經(jīng)驗，更懂HR，更懂HR業(yè)務(wù)管理場景，所研發(fā)的i人事從人力資源管理角度出發(fā)，可幫助各行業(yè)、各類型企業(yè)實現(xiàn)復(fù)雜HR業(yè)務(wù)管理場景，此前已經(jīng)使用釘釘?shù)挠脩簦苯邮褂迷~號，登錄釘釘，就可解鎖i人事釘釘版全部功能，獲得超強(qiáng)管理體驗。

　　釘釘績效考核系統(tǒng)好用嗎？此次就以“績效管理”為例，來為大家介紹i人事釘釘版的使用價值。

　　i人事釘釘版的績效管理模塊可全方位支持組織目標(biāo)達(dá)成，成企業(yè)發(fā)展助推神器：績效考核全過程自動跟進(jìn)，實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)層層分解落地、執(zhí)行過程跟蹤溝通反饋、績效評估多源參與、績效結(jié)果全方位應(yīng)用的全流程、全過程管理。

　　具體來看，用i人事釘釘版的績效管理，可支持組織目標(biāo)層層分解為個人任務(wù)，有KPI、OKR、360等多種考核方式，各行業(yè)、各崗位、各部門指標(biāo)庫疊加，移動端與PC端聯(lián)動，員工通過移動端接收考核任務(wù)，并執(zhí)行考核，考核數(shù)據(jù)直接推送至管理層后臺，自動生成個人全量數(shù)據(jù)報表，HR 、部門負(fù)責(zé)人、員工多方協(xié)同，績效溝通、反饋貫穿全過程，無需線下跟催，企業(yè)績效考核運(yùn)轉(zhuǎn)效能提升5倍。

　　聯(lián)動一體化HR管理全模塊，績效數(shù)據(jù)與入轉(zhuǎn)調(diào)離、薪酬數(shù)據(jù)打通，績效關(guān)聯(lián)個人綜合能力，異動辨別工作背景，培訓(xùn)涉及自我成長要求，打通企業(yè)人力資源管理全流程，為“選用育留”提供價值指導(dǎo)，便于組織對員工進(jìn)行綜合評估，員工成長與企業(yè)發(fā)展關(guān)聯(lián)，形成數(shù)據(jù)驅(qū)動的管理戰(zhàn)略。

　　不用單獨尋找釘釘績效考核系統(tǒng)，選擇i人事釘釘版，就能實現(xiàn)靈活績效考核。您也不必購買單一模塊應(yīng)用，不必對接不同供應(yīng)商，直接登錄現(xiàn)有釘釘，就可享受一體化HR管理，滿足更復(fù)雜的管理場景。

上面就是關(guān)于kpi績效考核系統(tǒng)軟件的相關(guān)內(nèi)容，希望上面的內(nèi)容能對你有所幫助，

本文關(guān)鍵詞：

績效管理軟件