什么是人力資源管理信息系統(tǒng)?如何認(rèn)識(shí)、理解?

隨著我國人口的不斷增長，第七次人口普查結(jié)果顯示，目前我國已經(jīng)有141178萬人次，在社會(huì)市場中，這141178萬人次被稱為人力資源，由于人口的不斷增長，我們必須學(xué)會(huì)有效的管理人力資源，而人力資源管理的基礎(chǔ)就是工作分析，組織中某個(gè)特定的職務(wù)的設(shè)置、目的、任務(wù)或職責(zé)、權(quán)利和隸屬關(guān)系、工作條件和環(huán)境認(rèn)知資格等相關(guān)信息進(jìn)行收集與分析，并對(duì)該職務(wù)工作作出明確的規(guī)定是人力資源管理的基礎(chǔ)。

既然有人力資源管理，那必然會(huì)形成人力資源管理系統(tǒng)，通過人力資源管理系統(tǒng)提高內(nèi)部員工的忠誠度、提高員工的貢獻(xiàn)率，也就是提高員工的業(yè)績。幫助管理者通過有效的組織管理降低企業(yè)成本或生產(chǎn)成本，通過降低成本來提高價(jià)值利潤。人力資源綜合管理解決方案，從人力資源管理的角度出發(fā)，用集中的數(shù)據(jù)將幾乎所有的人力資源相關(guān)信息統(tǒng)一管理起來就是人力資源管理系統(tǒng)生成的目的。

人力資源管理系統(tǒng)是運(yùn)用系統(tǒng)化的理論，對(duì)人力資源管理的各方面進(jìn)行分析規(guī)劃和調(diào)整，提高企業(yè)人力資源管理的智慧化水平，從而服務(wù)企業(yè)高效快速的發(fā)展。以工作員工為中心，以企業(yè)數(shù)據(jù)為標(biāo)準(zhǔn)，以人力資源管理過程中的不同角色和應(yīng)用場景需求為方向，以先進(jìn)的人力資源管理理念和信息化技術(shù)為基礎(chǔ)，在人員招聘、培訓(xùn)等各大業(yè)務(wù)領(lǐng)域都有所涉及和發(fā)展。以此開啟高效互聯(lián)的人才管理新時(shí)代。

人力資源管理系統(tǒng)是在線上批量輸入和導(dǎo)出員工信息，提高了企業(yè)管理層工作效率，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)生成人士數(shù)據(jù)報(bào)表上交給企業(yè)管理層，方便他們能夠?qū)崟r(shí)掌握員工的異動(dòng)，更加簡化管理層的工作。

現(xiàn)在還有很多好用靠譜的國產(chǎn)人力資源管理軟件，比如全面的一流的戰(zhàn)略人力資源管理軟件東軟慧鼎人力資源管理系統(tǒng)。他是一套國內(nèi)領(lǐng)先的人力資源管理軟件，系統(tǒng)以顧問的角度和全球化的思維為出發(fā)點(diǎn)，加快了組織變革，使企業(yè)變得國際化，解決了企業(yè)的動(dòng)態(tài)人員配置、薪酬福利管理、培訓(xùn)發(fā)展體系等問題。是一款非常好用的國產(chǎn)人力資源管理軟件。

本文關(guān)鍵詞：

人事管理系統(tǒng)